中级经济师人力资源管理的大致考试内容如下：

一、经济与社会科学基础知识。考生需要掌握经济学理论、社会学及经济学所涉及的各类基本概念，以及与经济学、社会学有关的基本统计和研究方法。

此外，考生还需要掌握经济学和社会学方面的一般原理，以及人力资源管理学中常见的知识、理论与方法。

(资料图片)

二、劳动力市场分析。考生需要熟悉劳动力市场理论，包括劳动力供求曲线及其坡度、劳动力价格曲线及其坡度等，并需要熟悉各种劳动力市场的实际情况，比如劳动力流动性、规模结构及不平衡等

三、劳动力成本控制理论。考生需要熟悉劳动力成本控制的理论和实践，包括劳动力成本计算方法、企业经济政策中劳动力成本管理的基本原则、政府劳动力成本管制等。

四、人力资源规划理论。考生需要掌握人力资源规划的基本理论包括用工上缺口分析、人力资源负荷分析、职位分配、职位设置、就业结构与地区差异、职业认同等

五、薪酬政策管理理论。考生需要熟悉薪酬政策管理理论，包括薪酬调整、薪酬结构设计、薪酬补充社会保险、行业薪酬调研、薪酬体系审计等。

六、人力资源管理理论。考生需要掌握人力资源管理理论，包括组织行为、绩效管理、职业发展、组织文化等，并需要了解不同国家的人力资源管理理论、实践和法规。

上述所展示仅为部分人力资源管理的考试内容，完整考试内容需以试卷、真题为准。

中级经济师考试的及格线是多少

从2021年开始，对于中级经济师的专业技术职业资格考试实施了相对固定的合格标准:各科目合格标准为试卷满分的60％;中级经济师两个考试科目满分均为140分，这意味着，只要考生考试成绩大于等于84分即可通过考试。

经济师全新备考资料下载> >

相关阅读推荐

经济师资格考试报名费是多少？

经济师中级考试安排是什么？

经济师考试能用计算器吗

国家经济师怎么报名？

以上就是【经济师人力资源管理考什么内容？】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！