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春节过后，复工复产显著提速，各地人力资源市场也重新恢复活力。前不久在上海某区举办的一场招聘会上，156家企业带来561个岗位，吸引了1.1万名求职者，场面极为火爆。而稍加浏览近日新闻就会发现，类似的火爆场面已经在多地上演。许多招聘方主动出击，积极参加各类招聘会、发布招聘岗位，同时，求职者也极为踊跃。“供需两旺”可谓是今年一开年我国人力资源市场的鲜明特点。

对于曾长期受“招工难”问题困扰的企业和地方来说，看到如此景象自然是喜出望外。之所以呈现出这一局面，主要有两方面原因。其一，疫情持续3年多来，压抑了太多的劳务需求，情况好转后，这些需求自然会集中释放；其二，人力资源市场的“供需两旺”，也受益于宏观政策的利好推动。人社部等11部门于今年第一季度在全国范围内展开了“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，集中为有就业创业意愿的农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员以及有用工需求的用人单位提供就业帮扶，努力实现就业有支持、用工有保障、满意有提升。自然的内在需求和政策加持推动，共同造就了今春人力资源市场的火爆。

随着稳经济各项政策措施有序落地，人力资源市场有望保持总体稳定的态势。但是必须看到，经济仍处于恢复过程之中，我国就业形势依然颇为严峻。相关数据显示，去年12月，我国16-24岁劳动力调查失业率为16.7%，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，外来农业户籍劳动力调查失业率依然偏高。这样的态势表明，稳就业仍需加力，促进各类人群顺利就业仍需付出艰苦努力。

稳就业、促就业，依然需要宏观政策的切实落地与持续推动。疫情对经济社会各方面冲击较大，“后遗症”很难在短期内消失，这就需要相关政策不仅要保持高站位，还要有耐力、有持续性。既要根据现实发展及时优化政策发力点，还应着眼长远，为稳就业、促就业提供坚实的政策基础。

在解决企业及求职者燃眉之急的同时，稳就业、促就业相关措施需要更加精准。就此而言，一些地方的精细化举措值得借鉴。比如在山东济南，一些招聘会不仅细分到行业，甚至细分到企业，使得对接更加有的放矢，大大提高了匹配效率。浙江湖州则针对包括低保家庭、低保边缘户家庭、困难家庭等“四低”人员，提供了专门的就业方案。而相关企业比如美团，不仅推出了保障用工助力复苏的“6大举措”，先期开放50万个服务岗位，还为听障人士开发专属功能，帮助3000余名听障骑手获得了就业岗位。这些举措并不宏大，甚至看上去有些“琐碎”，可对于具体的劳动者来说，却是真正实实在在的帮扶。

今春人力资源市场的“供需两旺”，显示出中国经济的韧性和乐观前景。这样的开局让人欣喜，更需要珍惜。保住这来之不易的可喜势头，有赖于更多扎扎实实的稳就业、促就业举措。“春风行动”虽然在第一季度集中开展，但就业援助却显然不能局限于这3个月。